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Analista de Facilities Sênior (fretado) - Guarulhos

Descrição da vaga

Na Colliers somos apaixonados/as pelo o que fazemos e assumimos a responsabilidade de fazer o que é certo para nossos/as clientes, nossa gente e nossa comunidade, respeitando a diversidade.


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Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhamento e suporte às rotinas operacionais de transporte fretado e serviços de alimentação da unidade;
  • Gestão e fiscalização dos contratos de fretado e alimentação, garantindo cumprimento de SLAs, indicadores operacionais e requisitos contratuais;
  • Interface com fornecedores para alinhamento operacional, tratativa de desvios e condução de planos de ação;
  • Apoio no controle orçamentário, medições mensais e validação de faturamento dos serviços;
  • Acompanhamento de indicadores operacionais e apoio às rotinas de governança;
  • Suporte às áreas internas e ao cliente, garantindo fluidez operacional e aderência aos processos;
  • Apoio na implementação de melhorias contínuas, padronização de processos e fortalecimento da governança;
  • Elaboração e acompanhamento de relatórios gerenciais, dashboards e controles operacionais.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Administração, Engenharia, Logística, Nutrição ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação/MBA em Gestão de Operações ou Facilities será diferencial
  • Experiência consolidada em gestão de Facilities, Alimentação e/ou Transporte Fretado.
  • Certificação em Lean Six Sigma (Green/Black Belt) será valorizada.
  • Experiência com governança de contratos de grande porte e gestão orçamentária multimilionária.
  • Fluência em Português e Espanhol; inglês será diferencial.
  • Domínio de ferramentas de gestão: SAP, Power BI, Ariba, Jira.

Informações adicionais

RESULTADOS ESPERADOS:

  • Alimentação: satisfação dos usuários (NPS ≥ 80), custo/refeição, aderência ao cardápio.
  • Fretado: pontualidade operacional ≥ 95%, taxa de ocupação ideal, índice de ocorrências resolvidas no SLA ≥ 90%.
  • Gestão de Pessoas: turnover controlado, engajamento do time, desenvolvimento de líderes internos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Contratação