Analista de Facilities Sênior (fretado) - Guarulhos
Descrição da vaga
Na Colliers somos apaixonados/as pelo o que fazemos e assumimos a responsabilidade de fazer o que é certo para nossos/as clientes, nossa gente e nossa comunidade, respeitando a diversidade.
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Responsabilidades e atribuições
- Acompanhamento e suporte às rotinas operacionais de transporte fretado e serviços de alimentação da unidade;
- Gestão e fiscalização dos contratos de fretado e alimentação, garantindo cumprimento de SLAs, indicadores operacionais e requisitos contratuais;
- Interface com fornecedores para alinhamento operacional, tratativa de desvios e condução de planos de ação;
- Apoio no controle orçamentário, medições mensais e validação de faturamento dos serviços;
- Acompanhamento de indicadores operacionais e apoio às rotinas de governança;
- Suporte às áreas internas e ao cliente, garantindo fluidez operacional e aderência aos processos;
- Apoio na implementação de melhorias contínuas, padronização de processos e fortalecimento da governança;
- Elaboração e acompanhamento de relatórios gerenciais, dashboards e controles operacionais.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Engenharia, Logística, Nutrição ou áreas correlatas.
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Operações ou Facilities será diferencial
- Experiência consolidada em gestão de Facilities, Alimentação e/ou Transporte Fretado.
- Certificação em Lean Six Sigma (Green/Black Belt) será valorizada.
- Experiência com governança de contratos de grande porte e gestão orçamentária multimilionária.
- Fluência em Português e Espanhol; inglês será diferencial.
- Domínio de ferramentas de gestão: SAP, Power BI, Ariba, Jira.
Informações adicionais
RESULTADOS ESPERADOS:
- Alimentação: satisfação dos usuários (NPS ≥ 80), custo/refeição, aderência ao cardápio.
- Fretado: pontualidade operacional ≥ 95%, taxa de ocupação ideal, índice de ocorrências resolvidas no SLA ≥ 90%.
- Gestão de Pessoas: turnover controlado, engajamento do time, desenvolvimento de líderes internos.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação